時間：2010-05-20 來源： 作者： 我要糾錯
4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應如何處理？
答： 《條例》第七條規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
5.職工名冊應包括哪些內容？
答： 《條例》第八條規定，職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
6.連續工作滿10年期限從什么時間開始計算？
答： 《條例》第九條規定，勞動合同法規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
7.非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者的工作年限如何計算？
答： 《條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
8.無固定期限勞動合同是否適用于公益性崗位的勞動者？
答： 《條例》第十二條規定，地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。
9.用人單位與勞動者是否可以在勞動合同法規定的勞動合同終止情形以外約定其他勞動合同終止條件？
答： 《條例》第十三條規定，用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
10.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，有關勞動標準應如何執行？
答： 《條例》第十四條規定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等
事項， 按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履
行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從
其約定。
11.勞動者在試用期的工資應如何確定？
答： 《條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
12.用人單位為勞動者提供的專項培訓費用包括哪些？
答： 《條例》第十六條規定，用人單位為勞動者提供的專項培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。
13.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，應如何處理？
答： 《條例》第十七條規定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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